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高效能人士的七个习惯® 标准版 4.0

世界五百强必修课程 2天

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课程背景
7个习惯课程是基于 Dr. Stephen R. Covey 史提芬柯维博士的《高效能人士的七个习惯》的内容而产生。该书被认为是史上对提高个人效能、领导力发展和变化最有影响力的书。区别其他领导力产品的7个习惯有其独特的,专有的内容,具有全球感染力,帮助企业由内至外的发展领导力。在课程中讲授的原则是通用的,永恒的,跨文化的,并已被广泛接受。高效能人士的七个习惯(标准版4.0) 通过提高个人及领导者的能力,帮助组织实现持续而永久的成功。学员能得到丰富的实践经验,有效地管理自己、影响他人、顺畅协作、并持续提高和更新自身能力,该课程涵盖30多个获奖视频。

本课程的主旨在审视自己固有的思维模式和行为习惯,提升每一位学习者持续成熟的心智模式,创造出前所未有的成长与改变,在自我管理和人际关系管理方面实现由内而外地品格塑造。我们有意识地运用这些亘古不变的原则,避免被感受、情绪、或冲动所左右,就可以将这些良好的习惯展现在日常工作与生活的各个环节中,成为践行高效能原则的榜样,影响整个团队,乃至整个组织的文化构建。
学习收益
高效能人士的7个习惯® 4.0标准版从以下三个层面发展领导力效能:
1. 个人
培养个人的成熟度、提升生产力与效能、加强自我管理能力。
使个人能够集中注意力、制定详实计划、执行关键的优先事项。
2. 团队
增加团队凝聚力、士气和合作。
提高沟通能力,并且强化人际关系。
3. 组织
为建立核心价值观,及高绩效的企业文化制定框架。
培养现任和潜在的领导者,使其无论在能力还是品格方面都堪称表率。
学习对象
企业中基层管理者、精英员工、管理培训生、其他希望加强个人品格修炼,和提高个人影响力和领导力的人群
课程大纲
习惯一:主动积极
关于个人责任的习惯。帮助学员转变思维和态度,提升直面挑战和承担责任的勇气。
1.主动积极模式:刺激→选择的自由
2.案例剖析:如何将被动消极转变成主动积极的回应
3.人类所的四大天赋潜能,是帮助将负面情绪转向正面反应的方法
4.什么是转型人?怎样做转型人?
5.学员实践(例)根据客户实际情况设置

习惯二:以终为始
关于个人责任的习惯,帮助学员清晰地勾勒出实现成功的步骤,并制定计划达成结果。
1.理解心智创造与实体创造的含义
2.懂得把焦点放在使生活有价值的事情上
3.撰写个人的使命宣言
4.心智创造-实体创造

习惯三:要事第一
关于个人自我管理的习惯。帮助学员聚焦至关重要目标,通过采取积极行为和优化资源组合来追踪进展。
1.帮助我们学会管理生活,掌握时间,排列优先次序。
2.确定人生的大石头
3.人生罗盘
4.“紧急”和“重要”的真正含义
5.时间管理矩阵图的四个象限之间的关系及分类
6.时间管理的有效工具:富兰克林管理手册

习惯四:双赢思维
关于合作的习惯。帮助学员识别蕴藏在差异中的巨大潜能,并使之转化为双赢资源。
1.双赢思维是有效人际关系的“根”,即基础
2.什么是合作?怎么合作?
3.勇气和体谅的四个象限

习惯五:知彼解己
关于同理心沟通的习惯。帮助学员运用同理心倾听,并真诚如实反馈,提升自身领导力,影响他人。
1.知彼解己是“枝干”
2.认识到先了解别人所带来的好处
3.了解有效沟通的障碍
4.了解有效倾听的方法
5.分析了解听的层次

习惯六:统合综效
关于创造性合作的习惯。帮助学员创造协同型人际关系,积极寻求多元化的第三方案。
1.统合综效是 “果实” 
2.了解统合综效的定义
3.简介五种不同类型的人
4.第三替代方案的讲解
5.认识团队的精神
6.尊重差异

习惯七:不断更新
关于每日自我更新的习惯。帮助学员应用全人思维,激发团队成员的潜能,确保持续性更新。
1.理解不断更新的含义
2.懂得关注在生命的四个方面的平衡与更新
3.确立不断更新的目标
4.了解生命四层面
5.如何不断更新
6.向上螺旋

推荐书籍:《高效能人士7个习惯》